Estas son las 50 medidas estructuradas contempladas en el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021
(Fuente: publico.es)
ORIENTACIÓN:
1-
Creación de una red de 3.000 personas técnicas responsables de la orientación.
2-
Establecimiento de diagnósticos e itinerarios personalizados de inserción.
3-
Programa específico de atención a jóvenes vulnerables.
4- Apoyo
al programa de atención a jóvenes vulnerables con 110 mediadores juveniles.
5-
Impulso a la figura del prospector, diferente a la del orientador, encargada de
analizar la situación de los jóvenes y el mercado de trabajo en cada zona.
6-
Orientación integral para personas jóvenes migrantes.
7-
Atención integral en materia de inserción laboral a personas jóvenes menores
migrantes no acompañados.
8-
Colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
9-
Colaboración con las Universidades y Centro de Información y Promoción del
Empleo (CIPES).
10-
Participación y colaboración con los Servicios Sociales de cada comunidad autónoma.
11-
Creación de lanzaderas de empleo con la figura del entrenador personal
("coach") para mejorar las estrategias de autopostulación.
12-
Participación de las Entidades Locales en programas de orientación y atención
personalizada.
FORMACIÓN:
13- Programas
de formación en competencias clave: lengua, idiomas y matemáticas.
14-
Programas de formación en competencias digitales.
15-
Programas de formación en competencias en lengua extranjera y movilidades de
estudio y trabajo.
16-
Programas de formación orientada a la cualificación en sectores estratégicos.
17-
Programas de formación orientados a la cualificación agraria y del desarrollo
local.
18-
Programas de formación con compromiso de contratación.
19-
Programas de segunda oportunidad con becas destinado a jóvenes que no han
finalizado con éxito sus estudios de Educación Secundaria Obligatoria y que han
abandonado el sistema educativo.
20-
Modelos innovadores en formación y empleo (escuelas de segunda 0portunidad).
21-
Iniciativa formativa intergeneracional para que expertos jubilados acompañen en
su formación a modo de mentores a jóvenes desempleados.
22-
Formación del personal de oficinas de empleo y oficinas de prestaciones para
atender a migrantes.
OPORTUNIDADES
DE EMPLEO:
23-
Programas mixtos de empleo y formación, apostando por el ámbito de la
eficiencia energética y las energías renovables.
24-
Impulso de convenios de formación en distintas pequeñas y medianas empresas
(pymes) y micropymes.
25-
Impulso de los programas de formación y transmisión de conocimiento a través
del contrato de relevo.
26-
Potenciar la Formación Profesional Dual por medio del contrato para la
formación y el aprendizaje.
27-
Portal de empleo para los contratos formativos.
28- Reforzar
la causalidad de la contratación temporal y del contrato a tiempo parcial.
29-
Oportunidades de contratación y emprendimiento para jóvenes.
30-
Programas piloto para favorecer el partenariado en la inserción laboral y la
constitución de redes de apoyo y acompañamiento en el proceso de búsqueda de
empleo de las personas jóvenes.
31-
Negociación dentro del Diálogo Social del Estatuto de las prácticas no
laborales.
32-
Atención reforzada y especializada para personas jóvenes especialmente
vulnerables.
33-
Apoyo a los proyectos de empleo que se dirijan hacia sectores estratégicos y en
el marco de la economía circular y sostenibilidad ambiental.
34-
Programas de primera experiencia profesional.
35-
Programas de retorno de talento y de apoyo a la movilidad, que incluirá ayudas
a gastos de desplazamiento y de primer alojamiento, entre otras.
36-
Inclusión de medidas en los Planes Integrales de Empleo Territoriales que
tengan en cuenta a las especiales condiciones sociolaborales, económicas o
geográficas que no permitan una efectiva integración social de los jóvenes.
IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO:
37-
Impulso de la colaboración con agentes de igualdad.
38-
Apoyo a "startups" o proyectos de base tecnológica para mujeres
jóvenes.
39-
Apoyo a la mujer joven en el entorno rural.
EMPRENDIMIENTO:
40-
Impulso a los programas de economía social.
41-
Impulso de "startups" con incubadoras de empresa.
42-
Convenios de colaboración con organizaciones intersectoriales de autónomos.
MEJORA
DEL MARCO INSTITUCIONAL:
43-
Simplificación del registro centralizado del Sistema Nacional de Garantía
Juvenil.
44-
Participación de los agentes sociales en la gobernanza del Sistema Nacional de
Garantía Juvenil.
45-
Reforzar las actuaciones de seguimiento y control de la Garantía Juvenil con
evaluaciones periódicas.
46-
Reforzar la coordinación interinstitucional, especialmente con servicios
sociales y educación.
47-
Mejorar la calidad de la información obtenida en las evaluaciones de la
Garantía Juvenil.
48-
Facilitar el intercambio de formación e información entre las entidades
participantes en Garantía Juvenil, especialmente en lo referente a
convocatorias vigentes.
49-
Fomentar la creación de proyectos piloto sobre la integración de servicios
prestados a los jóvenes a través de partenariados en el ámbito local,
auspiciados por la Comisión Europea.
50- Promover
la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la Garantía Juvenil.
Fuente: publico.es
