Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021


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Estas son las 50 medidas estructuradas contempladas en el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 
(Fuente: publico.es)

ORIENTACIÓN:

1- Creación de una red de 3.000 personas técnicas responsables de la orientación.
2- Establecimiento de diagnósticos e itinerarios personalizados de inserción.
3- Programa específico de atención a jóvenes vulnerables.
4- Apoyo al programa de atención a jóvenes vulnerables con 110 mediadores juveniles.
5- Impulso a la figura del prospector, diferente a la del orientador, encargada de analizar la situación de los jóvenes y el mercado de trabajo en cada zona.
6- Orientación integral para personas jóvenes migrantes.
7- Atención integral en materia de inserción laboral a personas jóvenes menores migrantes no acompañados.
8- Colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).
9- Colaboración con las Universidades y Centro de Información y Promoción del Empleo (CIPES).
10- Participación y colaboración con los Servicios Sociales de cada comunidad autónoma.
11- Creación de lanzaderas de empleo con la figura del entrenador personal ("coach") para mejorar las estrategias de autopostulación.
12- Participación de las Entidades Locales en programas de orientación y atención personalizada.

FORMACIÓN:

13- Programas de formación en competencias clave: lengua, idiomas y matemáticas.
14- Programas de formación en competencias digitales.
15- Programas de formación en competencias en lengua extranjera y movilidades de estudio y trabajo.
16- Programas de formación orientada a la cualificación en sectores estratégicos.
17- Programas de formación orientados a la cualificación agraria y del desarrollo local.
18- Programas de formación con compromiso de contratación.
19- Programas de segunda oportunidad con becas destinado a jóvenes que no han finalizado con éxito sus estudios de Educación Secundaria Obligatoria y que han abandonado el sistema educativo.
20- Modelos innovadores en formación y empleo (escuelas de segunda 0portunidad).
21- Iniciativa formativa intergeneracional para que expertos jubilados acompañen en su formación a modo de mentores a jóvenes desempleados.
22- Formación del personal de oficinas de empleo y oficinas de prestaciones para atender a migrantes.

OPORTUNIDADES DE EMPLEO:

23- Programas mixtos de empleo y formación, apostando por el ámbito de la eficiencia energética y las energías renovables.
24- Impulso de convenios de formación en distintas pequeñas y medianas empresas (pymes) y micropymes.
25- Impulso de los programas de formación y transmisión de conocimiento a través del contrato de relevo.
26- Potenciar la Formación Profesional Dual por medio del contrato para la formación y el aprendizaje.
27- Portal de empleo para los contratos formativos.
28- Reforzar la causalidad de la contratación temporal y del contrato a tiempo parcial.
29- Oportunidades de contratación y emprendimiento para jóvenes.
30- Programas piloto para favorecer el partenariado en la inserción laboral y la constitución de redes de apoyo y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo de las personas jóvenes.
31- Negociación dentro del Diálogo Social del Estatuto de las prácticas no laborales.
32- Atención reforzada y especializada para personas jóvenes especialmente vulnerables.
33- Apoyo a los proyectos de empleo que se dirijan hacia sectores estratégicos y en el marco de la economía circular y sostenibilidad ambiental.
34- Programas de primera experiencia profesional.
35- Programas de retorno de talento y de apoyo a la movilidad, que incluirá ayudas a gastos de desplazamiento y de primer alojamiento, entre otras.
36- Inclusión de medidas en los Planes Integrales de Empleo Territoriales que tengan en cuenta a las especiales condiciones sociolaborales, económicas o geográficas que no permitan una efectiva integración social de los jóvenes.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO:

37- Impulso de la colaboración con agentes de igualdad.
38- Apoyo a "startups" o proyectos de base tecnológica para mujeres jóvenes.
39- Apoyo a la mujer joven en el entorno rural.

EMPRENDIMIENTO:

40- Impulso a los programas de economía social.
41- Impulso de "startups" con incubadoras de empresa.
42- Convenios de colaboración con organizaciones intersectoriales de autónomos.

MEJORA DEL MARCO INSTITUCIONAL:

43- Simplificación del registro centralizado del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
44- Participación de los agentes sociales en la gobernanza del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
45- Reforzar las actuaciones de seguimiento y control de la Garantía Juvenil con evaluaciones periódicas.
46- Reforzar la coordinación interinstitucional, especialmente con servicios sociales y educación.
47- Mejorar la calidad de la información obtenida en las evaluaciones de la Garantía Juvenil.
48- Facilitar el intercambio de formación e información entre las entidades participantes en Garantía Juvenil, especialmente en lo referente a convocatorias vigentes.
49- Fomentar la creación de proyectos piloto sobre la integración de servicios prestados a los jóvenes a través de partenariados en el ámbito local, auspiciados por la Comisión Europea.
50- Promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la Garantía Juvenil.

Fuente: publico.es


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