Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal.
La temporalidad de los contratos de trabajo y la retribución salarial son los factores que más contribuyen a la precariedad laboral.
Este modelo de contratación es utilizado de forma masiva en el nuevo modelo social de relaciones laborales.